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指标老板智慧:分不分钱是儒家思想,怎么分是法家思想

2021-10-13 05:43:43股市大盘
指标作者:云天银 关注了解更多企业经营干货。板通常认为分红比较好,干部会认为注册股比较好,但是也有一部分干部开始会认为分红股比较好,为什么?因为他觉得来的比较

指标老板智慧:分不分钱是儒家思想,怎么分是法家思想图

作者:云天银 关注了解更多企业经营干货。

板通常认为分红比较好,干部会认为注册股比较好,但是也有一部分干部开始会认为分红股比较好,为什么?因为他觉得来的比较实际,等到分了一两年之后,他感觉没保障,最后还是想要注册股。

可以说没有一家企业可以通用这所有的方式。

什么意思?就是说不同的企业要用不同的方式,这四种方式各有各的利弊,下面,我给大家剖析下这四种方式的利跟弊,大家有没有兴趣?----

注册股的好处:干部有安全感,坏处:可能出现不公平的现象及小富即安的问题,老板风险大,民营企业要特别小心注册股;分红股的好处:老板可以自己说了算,坏处:干部没安全感。

分红股的好处:根据形势变化作调整,坏处:随时出尔反尔,没有安全感;期权股;实物股。

给大家布置一个思考题:1、劳动密集型企业怎么分? 2、技术类企业怎么分? 3、分红或期权是一次性给足还分批给那个好?4、年终分红需要考核吗,怎么考? 5、财务不透明的时候如何估算和分配利润? 7、分红怎么分,有哪三大解决办法? 8、现有干部一次性给、分批给,那个好?9、你的企业用哪种方式分配比较好?

怎么分?分不分这是儒家思想,怎么分是法家思想。

君子爱财取之有道,散之有方。

前提是没有建好规则不能讲,没有做好考核不准分。

分配要有艺术,不能不给,不能白给,不可以多给,更不能乱给。

分配方案定好后,也要有考核标准和考核阶梯指标,与参与分配的人员的工作业绩有一定的关系,绩效好的分配的也多。

就是没有参与分配的人,通过绩效考核发奖金也是一样的。

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