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深圳华强集团有限公司-深圳华强集团梁光伟哪里人

2021-07-20 19:17:36财经问答
深圳华强集团有限公司的主要股东截至日期2010-06-30公告日期2010-08-14股东说明股东总数35426平均持股数18827股(按总股本计算)编号股东名

深圳华强集团有限公司的主要股东


深圳华强集团有限公司的主要股东

截至日期2010-06-30公告日期2010-08-14股东说明股东总数35426平均持股数18827股(按总股本计算)编号股东名称持股数量(股)持股比例(%)股本性质1深圳华强集团有限公司49997800074.96流通A股2俞海熊2032170↓0.3↓流通A股3周遵文15055800.23流通A股4朱美华12239300.18流通A股5蔡林森1054600↓0.16↓流通A股6俞炜10252000.15流通A股7唐万贵10187000.15流通A股8李来杰9561000.14流通A股9黄海7730900.12流通A股10蔡进7712500.12流通A股截至日期2009-12-31公告日期2010-03-12股东说明股东总数36038平均持股数18507股(按总股本计算)编号股东名称持股数量(股)持股比例(%)股本性质1深圳华强集团有限公司49997800074.96流通A股2中国民生银行股份有限公司——华商领先企业混合型证券投资基金41000000.61流通A股3俞海熊20420000.31流通A股4周遵文15055800.23流通A股5叶桥基14183800.21流通A股6韩秀珍13453900.2流通A股7朱美华12239300.18流通A股8蔡林森10556000.16流通A股9唐万贵10187000.15流通A股10俞炜10122000.15流通A股截至日期2009-11-23公告日期2009-12-09股东说明股东总数平均持股数编号股东名称持股数量(股)持股比例(%)股本性质1深圳华强集团有限公司49997800074.96流通A股2中国民生银行股份有限公司-华商领先企业混合型证券投资基金32998300.49流通A股3光大证券-光大-光大阳光集合资产管理计划25216600.38流通A股4俞海熊18901800.28流通A股5周遵文15055800.23流通A股6叶桥基14183800.21流通A股7韩秀珍13453900.2流通A股8朱美华12239300.18流通A股9李来杰12181000.18流通A股10蔡林森10556000.16流通A股

深圳华强集团梁光伟哪里人

深圳华强集团梁光伟哪里人

中国广东省揭东县人 梁光伟,男,1963年9月生,籍贯浙江临海,经济学博士,高级经济师。深圳华强集团有限公司董事长、总裁,深圳大学校友。 广东人

我在58同城看到深圳华强集团有限公司招聘说是在曹妃甸还得去北京面试培训免费住宿但得交100伙食费

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目前,深圳华强电子没有在曹妃甸,唐海,南堡设立分公司,也没有获得管委会招工批准。请你认真核实,不要轻易掏钱。

深圳华强集团有限公司的管理机制


深圳华强集团有限公司的管理机制

为适应中国加入WTO所带来的环境变化,结合集团公司自身的实际情况,今后公司将努力建设成为以高科技产业为主导,以资本经营为核心,产业结构合理,资产质量优化,多元化协调与配套发展,资本经营与产业发展并举,在国内外拥有多家上市公司,跨行业、跨地区、跨国界的控股型资产经营公司。集团公司坚持“以人为本”的理念,实施“人才强企”的人才发展战略,将人力资源的开发管理与集团的发展战略相结合,建立起以人力资源选拔、培训、考评和激励约束机制为核心,以实现企业发展和个人发展和谐统一为特点的“驱动型”现代人力资源管理模式,为集团总体发展战略服务。一、宏观把握,总体调控,做好集团的人力资源规划按照建立现代企业制度的要求,在进一步理顺集团公司与各级子公司的人力资源管理权限的前提下,做好集团公司人力资源总体规划。对全集团的人力资源状况进行全面摸底,从数量、质量、结构等三方面进行科学分析和评估,预测集团在不同的发展时期的人力资源供给与需求状况,进而为集团制定招聘、培训、人员调配的长期计划提供依据。二、建立多层次的人才招聘、选拔系统,确保集团进人关。人才是华强集团的最大财富,集团的大门永远为人才敞开。为了能招揽能人贤士,为我所用,集团人力资源部根据集团的发展战略,制定了多层次的人才招聘、选拔体系,确保集团能招聘到符合集团发展需要的人才。集团的招聘体系分为外部和内部两个部分。内部招聘采取提拔晋升和工作调换两种形式,这种做法使员工充分认识到企业内存在的发展机会,对员工也是一种激励。当内部招聘不能满足企业的需要时,集团会考虑从外部招聘。外部招聘主要是通过网络、媒体等形式,按照严格的程序和集团公司的用人标准对候选人进行筛选。此外,为了储备人才,使有才华的年轻人脱颖而出,公司会在全集团内进行后备干部选拔,由专业的人才测评机构进行考试、测评,入围的人选纳入后备干部人才库,通过培训、挂职锻炼等形式进行培养,条件成熟时输送到各级领导岗位。三、加强人力资源的考评工作,建立“能上能下”的灵活、公平的用人机制1、建立科学、系统、严格的绩效考评制度。为了科学地评价员工的绩效,同时为培训、薪酬管理、人员晋升等人力资源管理活动提供依据,集团人力资源部在开展职务分析的基础上制定出一套系统的绩效考评体系。对员工的考核周期细化到每周一次,每周由直线经理对普通员工的工作进行量化评价,员工和直线经理就工作中的存在的问题和难点通过0A可随时进行互动沟通。员工每月的平均分即为该月的考核分数。同时,每年对集团公司总部人员进行一次综合绩效考核。员工的考核结果作为培训、调配、升降和薪酬管理的依据。2、建立工作轮换制度,实现人力资源合理配置。依据绩效考核、岗位测评的结果,采用竞争上岗、上级指派等多种形式,建立合理的人才交流制度,逐步形成了集团内部人才市场,使集团内部人才能自由流动,使各类人员接受多方面的锻炼,培养跨专业解决问题的能力,激活“人才沉淀”,实现人力资源的高效配置,同时也逐步探索出一条培养复合型人才的道路。3、建立能上能下的用人机制。在全面、客观考核的基础上,对于素质高、能力强、品德好的人才大胆使用,并提拔到重要岗位,充分发挥其潜力。对于考核不合格的人员,视具体情况实行转岗、培训提高、调整等,真正形成了能上能下、优胜劣汰的用人机制。四、重视人力资源开发工作,全面提高员工的整体素质,建立与集团发展和产业结构要求相适应的人才结构。集团公司的发展急需一批擅长经营管理、资本经营、投资发展、技术开发、市场开拓的知识精英。除从外部招聘外,集团公司十分注重内部培养,通过建立符合集团发展的育人机制,着力培养一支熟悉华强企业文化、深谙内部管理的经营管理人才队伍、一支学有专攻的员工队伍。为此,集团公司人力资源部制定了员工培训规划,建立了新员工培训系统、专业技能培训系统、管理能力开发系统等三套培训体系。1、加强集团在职中层管理骨干的业务知识和管理技能的培训。集团每年采取短期培训班、专题研讨等多种形式对集团在职中层骨干进行培训,使其系统地掌握企业战略管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、生产管理、信息管理等必备的经营管理知识。同时,适时开展管理技能的培训,使其掌握目标管理、绩效管理、培育部属、沟通与协调等管理者必备的技能,提高以“计划与组织”为核心的管理素质,提升中层管理骨干的职业化水平,努力打造一支职业化的经理人队伍。此外,举办不定期的专题讲座,拓宽中层管理人员的视野,更新观念。2、注重新员工培训。集团每年对新招聘的员工集中培训,通过学习华强的历史、华强的企业文化、了解公司的规章制度、岗位技能,使新员工尽快地转变角色,3、加强集团后备人才的选拔、培养。定期从集团内部通过自荐、推荐、考试、考察等方式,选拔一批年轻的优秀人才,纳入集团后备人才库,并采取集中培训与挂职锻炼、岗位轮换等形式对其进行重点培养,建立集团的人才梯队。4、注重基层员工的业务技能培训。通过部门(单位)内部研讨、内部专题讲座、外派培训等形式帮助员工更新知识,提高基层员工业务技能,改进绩效水平。五、建立以物质激励为核心的多层次激励机制,增强企业的凝聚力。1、建立基于工作绩效的薪酬制度。深化集团员工工资分配制度,调整薪酬结构。通过岗位分析、岗位评估,建立严格而系统的岗位工资制,减少固定薪酬的比例,增加绩效薪酬的比例,将薪酬的支付与个人绩效紧密联系在一起,真正实施按劳取酬,使能力强、责任重、贡献大的员工得到合理的回报;同时探索建立经营者薪酬制度,实施经营管理者年薪制。我们在保证薪酬内部公平的同时,建立了同地区、同行业的薪酬调整机制,注意保持薪酬的外部竞争性。总之,展望未来,我们满怀希望。数风流人物还看今朝,华强的未来寄托在每一个华强人和即将成为华强人的身上。华强的大门永远为人才敞开,华强将尽力为人才搭建表演的舞台,使每一个人才能人尽其才,才尽其用,使华强成为各种人才实现自我价值的家园。

0751区号的主管说是深圳华强集团有限公司的,让我接受电话面试。我想问:全国100强的公司会要我一个刚毕业

0751区号的主管说是深圳华强集团有限公司的,让我接受电话面试。我想问:全国100强的公司会要我一个刚毕业

1,假如你是外地人,而且是毕业生,你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你?2,什么叫面试?他连见都没有见过你,连你的简历等等都不了解不知道是否作假,单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等?3,你可以打电话忽悠他一下,问他公司座机。假如他给你的是小灵通,恭喜你,中奖了。4,一般骗子都冒用著名企业来招聘人外地人搞传削,你可以打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。 这类地方的特点就是:1。随随便便叫你去面试。比如你遇到的,自称在网上看到你的简历。比如给你个电话就说你被录取了,电话号码都是0769(东莞),0751(韶关),0752(惠州),0760(中山),0753(梅州)等地方的。2。请到某火车站,和他们联系公司负责接人。3。对方派出2人来接你。4。用出租车或步行把你送到某个称之为宿舍公寓的地方。5。到了那以后恭喜你正式被控制。6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。7。98%的人都会被思想上改造——关键词。8。然后你就是他们的一员了,但是需要交纳代理费入盟费等等等等多少多少。9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想:让你向他人借,向家里编造理由自称善意的谎言,邀约或者要钱。10。此时你已经神魂颠倒,你不在是原来的你了。结果经过N天的愁钱过程:情况一:你愁到钱了。如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试,理由一是这里有个工作挣大钱的机会,或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。情况二:你没愁到钱。我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验,可能饱尝皮肉之苦)结论:他们所做的这个行业叫做传削。即使我发了这个帖子,你们依然不信,非要哭着喊着往火坑里跳,那我也无能为力了。

深圳华强集团有限公司的上市情况


深圳华强集团有限公司的上市情况

深圳华强实业股份有限公司(以下简称“本公司”)原系经深圳市人民政府深府办复[1993]655号文及深圳市证券管理办公室深证办复(1993)80号文批准设立的定向募集股份有限公司,公司原股本为人民币100,000,000.00元,由深圳华强集团有限公司将下属原七家企业净资产中的人民币80,000,000.00元折为普通股计80,000,000股和定向募集内部职工股20,000,000股(每股面值为人民币1元)构成,业经深圳中华会计师事务所验资报字(1993)第B351号验资报告验证。经深圳市证券管理办公室于1996年9月3日以深证办复(1996)85号文和广东省国有资产管理局1996年10月17日以粤国资(1996)39号文批准,本公司的股本由人民币100,000,000.00元减少为人民币62,000,000.00元,其中:国有法人股为人民币42,000,000.00元,内部职工股为20,000,000.00元。减资事项业经深圳蛇口信德会计师事务所信德验资报字(1996)第16号验资报告验证。1997年1月8日,经中国证券监督管理委员会证监发字[1997]16号、17号文批准,本公司向社会公众公开发行新股18,000,000股,并于1997年1月30日在深圳证券交易所上市。新股发行后本公司的注册资本由人民币62,000,000.00元增加为人民币80,000,000.00元,此次增资事项业经深圳蛇口信德会计师事务所信德验资报字(1997)第02号验资报告验证。1997年6月10日,经深圳市证券管理办公室深证办复[1997]53号文批准,该公司以1996年度利润按每10股派发5股股票股利的形式派发红股40,000,000股,另以资本公积和盈余公积金按每10股转增5股的形式,共转增股本40,000,000股(其中资本公积转增16,000,000.00股,盈余公积转增24,000,000.00股)。至此,公司股本增加为人民币160,000,000.00元,此次增资事项业经深圳蛇口信德会计师事务所信德验资报字(1997)第17号验资报告验证。1998年10月12日,经深圳市证券管理办公室深证办字[1998]58号文件同意,并经中国证监会证监上字[1998]128号文批准,本公司向全体股东配售48,000,000股普通股,其中向国有法人股股东配售25,200,000股、向内部职工股股东配售10,800,000股、向社会公众股股东配售12,000,000股,配售事宜于1998年12月8日结束。至此公司股本增加为人民币208,000,000.00元,此次增资事项业经蛇口中华会计师事务所以蛇中验资报字(1998)第41号验资报告验证。经本公司1999年4月12日召开的第二届董事会第五次会议决议通过并经1999年5月22日召开的股东大会审议批准,本公司用资本公积转增股本,向全体股东每10股转增3股,共转增股本62,399,998股,至此本公司股本增加为人民币270,399,998.00元。此次增资事项业经蛇口中华会计师事务所以蛇中验资报字(1999)第26号验资报告验证。2006年4月28日,根据公司2006年第一次临时股东大会暨股权分置改革相关股东会议决议,公司以流通股本128,439,998股为基数,用资本公积金向方案实施股权登记日登记在册的流通股股东定向转增股本,公司向流通股股东每10股转增3股,共转增股份38,531,999股,至此本公司股本增加为人民币308,931,997.00元。此次增资事项经深圳市鹏城会计师事务所有限公司审验。